посадових осіб місцевого самоврядування виконавчого комітету Бердичівської міської ради
1.3. Виконання норм і правил цього Кодексу є обов’язковим для всіх посадових осіб місцевого самоврядування виконавчого комітету Бердичівської міської ради (далі – посадових осіб).
Поведінка посадових осіб ґрунтується на таких основних принципах:
– служіння територіальній громаді міста;
– демократизму і законності;
– гуманізму і соціальної справедливості;
– пріоритету прав людини і громадянина;
– професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
– персональної відповідальності за виконання посадових обов’язків і дотримання службової дисципліни;
– політичної неупередженості;
– відкритості, гласності та контрольованості.
3.1. Посадові особи місцевого самоврядування мають право:
– на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, інших посадових осіб та громадян;
– на соціальний та правовий захист, спростування безпідставних, на їх думку, звинувачень або підозри щодо них шляхом проведення службового розслідування відповідно до чинного законодавства України;
– відстоювати професійну честь і гідність, не допускати упередженої критики на адресу колег та свою власну.
3.2. Посадові особи місцевого самоврядування НЕ мають права:
– допускати в міжособистісному спілкуванні чи публічних виступах будь-яких висловлювань, що принижують національну, людську гідність та релігійні переконання, а також будь-яких форм дискримінації;
– допускати прояви бюрократизму, нестриманості у висловлюваннях, поведінку, що дискредитує виконавчий комітет міської ради чи ганьбить репутацію посадових осіб;
– допускати зловживання владними повноваженнями та замовчування інформації про можливий конфлікт інтересів;
– проявляти байдужість до правомірних дій і вимог колег та громадян;
– провокувати виникнення конфліктних ситуацій у відносинах з громадянами та юридичними особами;
– допускати у взаєминах зверхності, нещирості, підступності, чванства тощо;
– порушувати без поважних причин встановлений порядок, графік і Правила внутрішнього трудового розпорядку виконавчого комітету Бердичівської міської ради;
– допускати запізнення без поважних причин на ділові зустрічі, виробничі наради тощо;
– допускати стиль в одязі, який має провокативний характер;
– допускати порушення правопорядку та встановлених норм поведінки у громадських місцях.
3.3. Посадові особи місцевого самоврядування зобов’язані:
– будувати роботу на повазі до особистості незалежно від віку, статі, соціального статусу, раси, національної приналежності, політичних та релігійних уподобань, поважати приватне життя інших осіб;
– дбати про авторитет служби в органах місцевого самоврядування, позитивну репутацію органів місцевого самоврядування, що включає дотримання правил етикету, належного зовнішнього вигляду, який відповідає загальноприйнятим вимогам пристойності, забезпечення високої якості роботи;
– дотримуватись загальновизнаних етичних норм поведінки, високої культури спілкування (не допускати використання нецензурної лексики, безпідставно підвищеної інтонації тощо), дотримуватись правил культури усного і писемного мовлення;
– у взаєминах з людьми виявляти ввічливість, тактовність, уважність, толерантність, поважати їх право на висловлення власної думки (якщо вона не порушує прав інших людей);
– бути пунктуальною, поважати час колег та громадян;
– виявляти доброзичливість у спілкуванні із громадянами та колегами, уникати негідної поведінки та недоброчесної конкуренції в колективі;
– вміти приймати критику від громадян та колег і неупереджено й конструктивно реагувати на зауваження та пропозиції;
– бути коректною в процесі отримання інформації, використовувати її, дотримуючись принципу конфіденційності, та не використовувати в особистих інтересах;
– виявляти толерантність і повагу до народних звичаїв і національних традицій, установленого протоколу у відносинах з представниками міжнародних організацій, іноземних установ та іноземців;
– дбати про здоровий морально-психологічний клімат в колективі.
Стан дотримання посадовими особами норм Кодексу є індикатором професійної придатності при проведенні оцінювання діяльності, атестації, зарахуванні до кадрового резерву, призначенні на нову посаду, наданні характеристики чи рекомендації.
Факти порушення посадовими особами вимог даного Кодексу розглядаються комісією з етики.